- 26卒新卒採用本選考のエントリーは1月31日（金）で終了いたしました。たくさんのご応募をありがとうございました。
- 1月6日（月）より、26卒新卒採用本選考のエントリーを開始しています！締め切りは1月31日（金）10時00分 まで。皆様のエントリーをお待ちしております。選考についての詳細はこちらから。
- 2026年度新卒採用選考へのエントリー受付は2025年1月6日（月）より開始いたします。詳細についてはこちらをご覧ください。
- 取材コンテンツ「サステナブル・イベント研究会メンバーインタビュー」「金沢マラソン担当者インタビュー」「U-BASEプロジェクト担当者インタビュー」「電通ライブの仕事と育児って両立できるの？パパママ座談会」を新たに追加しました！
- 取材コンテンツ「役員とホンネで語る、電通ライブのリアル」「学生時代～入社してからのことを、1年目社員3人に聞いてみた。」を新たに追加しました！
- 「リクルート映像」「社員の1日に密着」「電通ライブの働く環境ってなんだ」「採用に関するQ&A」を新たに更新&追加しました！
- 秋のオープンカンパニー（イベント・スペースプランニング講座）開催決定！エントリーは「マイナビ2026」から。
- OBOG訪問をご希望される方はこちらをご覧ください。
- 2026年度新卒採用ページOPEN！エントリーについての詳細は「マイナビ2026」をご覧ください。
電通ライブって、なんだ？DENTSU LIVE RECRUIT 2025
未来を、一緒に
つくりませんか？
時代は大きく変革し続けています。
デジタルコミュニケーションが当たり前になっていく中、
「リアルな体験」が生み出す本質的・普遍的な価値は今まで以上に見直されました。
そして、電通ライブの基本的な事業ドメインである、
イベントやスペース開発領域のビジネスも、昨年度は大変活況を呈しました。
生活者のカスタマージャーニーは、
リアル／デジタルのハイブリッドになることはもはや当たり前です。
私たちが世の中に提供する体験においては、リアルな場づくりを中核に据えた上で、
その周辺・関連領域であるオンラインアクティベーション、XRコンテンツ開発、
データマーケティングなど、時代に即した新しい価値を加えながらサービス領域を拡げ、
業界のリーディングカンパニーとして日々の挑戦と競争力強化を続けています。
一方で、私たちの仕事の根幹にある理念は変わりません。
それは、体験を通じた胸を熱くする真実の瞬間“MOMENT OF TRUTH”の提供により、
人の心を動かし、その先には世の中全体に働きかけること。
言い換えると、社会をポジティブにしていく「未来の原動力づくり」こそが
電通ライブの真の存在意義であると考えています。
最後に、私が大切にすべきと思っていることは、
「仕事は明るく前向きに。社員みんなの助け合いの精神。」です。
是非私たちと一緒に、次の未来に向かって
チャレンジしていただければと思います。
皆さんの応募をお待ちしております。
開く
閉じる
代表取締役社長執行役員
電通ライブ イベント制作フローをご紹介
社員の1日に密着！
イベントプロデュース編
スペースプロデュース編
役員とホンネで語る、
電通ライブのリアル
学生時代～入社してからのことを、
1年目社員3人に聞いてみた。
イベント・スペース領域の新常識をつくる。
社内PJ「サステナブル・イベント研究会」の挑戦とは
42.195kmの会場、15,000人が参加する大規模イベントを成功に導く。「金沢マラソン」
車販売の新しいカタチをつくり、地域に愛される場所へ。「U-BASE」プロジェクト
電通ライブの仕事と育児って両立できるの？パパ・ママ座談会
アイデアをカタチに。
『こどもの視展』制作からみえた仕事の面白さ。
次々と起こる現地でのイレギュラー対応。
海外プロジェクト「ジャパンアニメタウン」
成功のカギは？
警察や関係各所と連携し、
大規模イベントをワンチームで成功させる。
「御堂筋ランウェイ2022」
もっとみる
※2024年9月2日時点
電通ライブの働く環境・成長支援・福利厚生・育児制度
採用に関わる質問と回答